職場でどうやって冗談を言ったらいいですか？

独身の日が近づいてきます。9割近くの職場人はいろいろな方法で周りの人の冗談を言って、祝日を楽しく過ごし、小さないたずらをして重い仕事のストレスや緊張した人間関係を緩和します。

そのために、ビジネスマンが警戒すべき職場のいたずらのタイプを、職場の専門家が解析してくれます。

職場の専門家は、蠱は必ず失わないように注意しています。

一つは同僚の欠点や欠点を冗談で言わないことです。例えば、冷たいジョークやクイズを言うと、結局相手の体の一部の欠陥に関係して、自尊心を傷つけやすく、他人にコンプレックスや自暴自棄などの心理的行為をさせます。

第二に、攻撃を変えてはいけません。皮肉やアカシアの悪口を言って、競争相手を攻撃することを絶対に提唱しません。一時の怒りを理解しても、良性競争の雰囲気を作ることができません。このような心理状態では、相手の優位を見極めにくく、敵を軽んじた結果は往々にして自身の損失が大きいです。

第三に、上司に対してはあまり冗談を言わないでください。

世代間のギャップや性格などでエイプリルフールをあまり受け入れられない場合、職場の若者はそのいたずらを避け、不必要な誤解を避けるべきです。若い上司は部下のグループに溶け込む必要があり、職場の威信を確立する必要があります。

職場の専門家によると、同僚の重要書類を隠したり、お客さんに扮して約束を守らせたり、仕事の服を汚したりするなどのいたずらは、相手の仕事の効率に影響を及ぼします。このようないたずらは絶対に避けなければいけません。

職場の専門家は、

職場で注目されてきた焦点ですが、調査データによると、88%のビジネスマンが、予約面接を理由なくキャンセルしたり、試用期間を無断で延長したり、オフラインを送ったり、後悔したり、転職してから保険に入るなどの状況を経験したことがある「職場エイプリルフール」ですが、2割のビジネスマンだけが誠実さが一番重要だと考えています。

求職者でも企業側でも、自分がばかにされる対象にならないようにしたいなら、職場の信用は誰でも責任があります。一人一人が小さなことをいいこととしないで、基本的な小さなことから始めて、自分が約束を守る良い習慣を育ててこそ、見えないことが自分に起こるのを防ぐことができます。

職場の専門家は、職場のホワイトカラーは自分の気持ちとアイデアでエイプリルフールに人間関係の発展に役立つ小型のパーティーや飲み会を創設し、暖かくて洒落た言葉でコミュニケーションし、巧みに協力の意向を達成することができると提案しています。

典型的な伝统的なエイプリルフールの作り方はうその环境を设けるので、部屋をクリスマスのようにしつらえてもいいし、お正月のようにしつらえてもいいです。お客さんが来るとき、彼らの「クリスマスおめでとう」や「新年おめでとう」を祝います。