어떻게 직장 인간관계를 잘 처리합니까

직장의인간관계많은 사람들에게는 골치 아픈 일이며 대학생 직장인 인간관계가 좋지 않다는 말은 하지 마라. 몇 년 동안 일했던 사람들도 직장 안의 인간관계를 잘 파악하지 못하고 직장에서 환영받는 사람이 된다.어떻게 해야만 인기 있는 사람이 될 수 있습니까? 이때 인테리어를 배워야 합니다.

열정은 만날 때의 한 미소와 인사를 할 수 있다. 다른 사람이 일을 할 때 웃는 얼굴과 마주친다. 함께 밥을 먹을 때 농담과 재미있는 화제를 나누지만, 열정은 너무 친밀하지 않다. 동료는 친구가 아니라, 동료가 너무 개인적인 일을 탐구하지 않는다. 동료의 부족함을 지적하지 않는다.

예의, 사양은 존중하지만, 무엇보다 다른 사람의 말을 끊지 않고 인내심이 다른 사람의 일에 관여하는 것은 물론 인정과 이해를 표현한다. 업무에 동의하지 않더라도, "허튼 소리", "허튼 소리", "허튼 소리"를 진술한 이유다.

인정하다동료취미, 취미, 습관, 동료의 중요 사항을 기억하고, 생일, 아이의 이름, 받은 보너스 등등, 동료를 자신의 이익 관계자로 삼는 것은 경쟁자가 아니다.

어쨌든공무공사는 가능한 한 같이 식사하고, 근무시간 외에는 차를 마시거나 쇼핑을 하기로 약속했다. 동료가 어려움을 만났을 때 결코 수수방관하지 않고, 자신의 힘과 가능한 힘을 다하여 도움을 줄 수 있다.

사람과 사람 사이의 관계는 서로 맞는 투사로, 다른 사람이 자신에 대해 어떻게 생각하려면 반드시 다른 사람에게 어떻게 해야 하는가.동료를 대하는 것은 반드시 적극적으로 보답할 것이며 동료 사이의 친분을 즐길 때만 알고, 보답할 줄 모르는 사람은 천천히 우정을 배제될 것이다.

업무에서 실수를 저지르지 못하고 잘못한 일을 저지르면 지도자에게 욕을 먹을 수도 있으니, 우리가 어떻게 얻어맞는 고민을 없애야 할지 살펴보자.

1. 완벽하지 않게 받아들이는 것: 틀림없다. 자기를 속이고, 중요한 것은 실수에서 공부하는 것이다.

2. 꼼꼼히 재검사: 일을 완수하고, 사장이나 동료, 고객에게 보내기 전, 자세히 한 번 검사하여 여러 가지 실수를 피하는 것.

3. 너무 개의치 마세요. 동료와 자기가 다투거나 자신을 비판할 때, 너무 개의치 마세요. 본인에게 아무런 악의가 없습니다. 다만 일을 잘하고 싶을 뿐입니다.

4. 남의 비판을 소홀히 하면, 같은 실수는 다시 하게 된다.비평을 듣고 즉시 노트를 적어 고치라고 일깨웠다.가장 중요한 한 걸음, 자랑을 내려놓고, 겸허하게 받아들이고 책임을 맡는 것이 중요하다.

5. 자세한 분석과 평가 비판: 상대방의 비판과 비판, 객관적, 정확하고 효과적 여부를 확인하고, 그 중 정확한 부분을 흡수하고, 학습을 정정하는 시간을 필요로 한다.

6. 절대 원망하지 마세요. 다른 사람의 비판에 화가 나서 항상 마음에 품고 미래의 일에 영향을 끼칠 뿐이에요.자신의 잘못을 기억하기만 하면, 다음 미션에 주의력을 두는 것이 가장 중요하다.

7. 사실을 받아들이다: 남들은 항상 자신이 볼 수 없는 면을 볼 수 있다.평가를 거쳐도 다른 사람의 비판에 찬성하지 않는다면, 다른 사람들은 당신이 발견되지 않았다는 것을 발견할 수 있고, 기회를 틈타 자신을 다시 한번 살펴보면 좋은 일이 아니다.

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