職場の人間関係を上手にするにはどうすればいいですか？

職場の中の

多くの人にとって、頭が痛いのは、大学生の職場での人間関係がうまくいかないということはもちろん、何年間働いてきた人も、職場での人間関係がうまくいかないことがよくあります。

モテる人になるにはどうすればいいですか？そこでは、人間スキルを学ぶ必要があります。

情熱は、顔を合わせる時の笑顔と挨拶に現れます。他人が仕事をする時の笑顔は互いに歓迎します。一緒に食事をする時、笑いと面白い話題を分かち合います。しかし、情熱はあまりにも親密ではありません。同僚は友達ではありません。

謙譲、遠慮は尊重ですが、他の人の話を遮らないで、根気よく他人の話を聞いて、もう関係ないですが、認めと理解を表します。仕事を討論する時、同意しなくても、何も言わないです。

同意する

誕生日、子供の名前、受けた奨励など、同僚にとって重要な細部を覚えます。同僚を自分の利益関係者と見なして、競争者ではありません。

いつまでも

公営は、できるだけ一緒に食事をします。仕事の時間以外にお茶を飲みに行ったり、街をぶらついたりします。同僚が困った時は、決して手をこまねいて傍観しないで、自分の力とできるだけ助けます。

人と人の間の関係はお互いの投射であり、他人が自分に対してどうであるかを考えるなら、必ず他人に対してどうすればいいですか？

自分が同僚に対する払うことを信じて、きっと積極的に報いることができて、同僚の間の付き合いの時、ただ他の人の友情の日光を享受するだけであることを知っていて、仕返しの人が分からないで、きっとゆっくりと友情の輪を排除されます。

仕事の中でミスを避けられず、ミスをしたら上司に怒られるかもしれません。どうやって批判された後の悩みを解消するべきかを見てみましょう。

1.完璧に受け入れられない：いつまでも間違いがないように、自分を欺くことと同じです。大事なのは間違いから学ぶことです。

2.慎重に再検査：一つの仕事を完成して、上司、同僚または取引先に送る前に、よくチェックして、各種のミスを避ける。

3.あまり気にしないでください。同僚と自分が喧嘩したり、自分を批判したりする時は、あまり気にしないでください。彼はあなた自身に対して悪意がなくて、仕事をしたいだけです。

4.よく聞いてください。他人の批判を無視すれば、同じ間違いがまた起こります。

批判を受けたら、すぐにメモを取り、自分に注意してください。

これは最も重要な一歩です。誇りを持って謙虚に受け入れ、責任を負うことが大切です。

5.批判を詳しく分析し、評価する：他人のあなたに対する批判と非難を消化する時間が必要で、客観的かどうか、正確かどうか、そして効果的かどうかを見て、その中の正しい部分を吸収し、学習し、訂正する。

6.恨まないでください。他人の批判に腹を立てて、心に気を配っています。将来の仕事に影響を及ぼすだけです。

自分の誤りを覚えさえすれば、次の任務に注意を向けて、それをしっかりと行うことが一番重要です。

7.事実を受け入れる：他人はいつも自分の見えないところを見る。

評価しても、他人の批判に賛成しなくても、他の人が気づかないところを見て、自分を見つめ直してみるのもいいかもしれません。

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