L 'Augmentation Anticipée Des Salaires Pourrait Atteindre 20%.

"Les entretiens sont remboursés pour les frais de voyage, deux jours pour entrer en fonction, 20 jours pour les visites familiales et le lait."

C 'est une condition si séduisante qu' il faut se presser de ne pas avoir assez de personnel.

Les chefs d 'entreprise qui affichent des informations sur les sites de recrutement sont actuellement très inquiets.

Les données sur le recrutement montrent que le marché du travail a commencé à se détériorer le mois précédant la fête du printemps, au cours de laquelle de nombreux magasins ont dû suspendre leurs activités faute de personnel.

Parmi eux, le déficit de main - d 'œuvre à Beijing pendant la fête du printemps est d' environ 66%.

Les services tels que l 'o2o sont en grande partie paralysés.

Chaque année, après la fête des lanternes, le recrutement est le plus élevé de l 'année.

Si des dizaines de milliers de calendriers accompagnés d 'informations sur les recrutements n' ont pas été imprimés à l 'avance, il y a quelques années, les employés ont été encouragés à revenir dans leur ville natale par divers moyens de formation et de protection sociale.

Un grand nombre de lacunes de la pression des entreprises.

Selon des données de réseau des gens connus de classification des informations de site Web national, depuis janvier, jusqu'à maintenant, Foxconn, uniquement dans sa plate - forme Debon, Jingdong, Dell, le nombre de nouvelles de recrutement Toshiba atteint près de 10 000, soit une condition de traitement de près de 20% de l'emploi et de promotion.

De nombreuses grandes entreprises, car le recrutement de la Mission, a déjà le temps de recrutement plus tôt que d'habitude.

Selon les statistiques les filets, le salaire moyen à 3000 yuan à 5000 $.

Et des données d'affichage universel 58, 5000 $à 6000 dollars de salaire entre Pékin et dans d'autres grandes villes.

D'autre part, avec le développement de l'Internet, O2O entraîne l'industrie des services, des demandeurs d'emploi pour le développement de bénéficier d'un traitement plus élevé et une meilleure, le temps sera de retour de grandes villes et de chercher du travail à l'avance.

58 l'affichage de données, chaque année, le cinquième jour, c'est après la progressivement le recrutement, le troisième cette année a commencé, la quantité et le CV est 3 fois plus que l'année dernière.

L'enthousiasme pour les demandeurs d'emploi plus élevé que les années précédentes.

Mais derrière cette situation n'est pas heureux.

Le journaliste a interrogé une douzaine de travailleurs migrants, n'ont pas encore trouvé un travail approprié (dont 8 bits n'est pas encore de retour à Pékin, mais en ligne afin de délivrer un CV).

Pourquoi les entreprises de la branche d'olivier n'est actuellement ne sont pas conformes à leurs propres objectifs et besoins.

« le problème de l 'inadéquation des besoins des entreprises et des demandeurs d' emploi persistera cette année. »

Responsable du recrutement

"500 $pour un vieux village, et l 'an dernier, un employé a tiré 13 vieux villages, ce qui a rapporté près de 6 000 dollars de plus."

Xia Yueqing, Directeur général des ressources humaines de l 'État, dit qu' il s' agit maintenant de garder les anciens employés et de laisser les anciens avec eux.

Dans la société de l 'État, il y a quelques années, toutes les entreprises ont tenu des assemblées générales de haut en bas, ont été formées - la vieille ville de la société, les intérêts des personnes.

Selon les règles de l 'entreprise, il suffit d' une vieille ville pour obtenir 500 yuan.

Les anciens villages qui ont travaillé pendant un mois, six mois, un an peuvent également recevoir des récompenses.

A cet effet, la société a fait des dizaines de milliers de ce calendrier, les informations de recrutement, de salaires clairement écrit.

Pour le personnel non seulement pour le ramener à la maison, peut également donner à mes amis.

En plus de toutes sortes de Tours, Debon encore des filets de recrutement de ces sites Collar acheter de trafic, malgré le coût augmente, mais si la pression peut dissoudre le recrutement de 1 000 personnes, dans 夏越庆 semble également de calculer la valeur de l'argent.

L'année dernière, des tâches de recrutement après Debon est de 8 000 personnes, et cette année est de 1 000 personnes.

Il est de plus en plus difficile d 'embaucher, a déclaré Xia Yueqing, les demandeurs d' emploi qui avaient déjà été interviewés n 'ont que trois ou quatre possibilités d' emploi.

De même, les responsables de la gestion des ressources humaines « j 'aime ma famille » sont très stressés.

Le plus souvent, il s' est entretenu avec les personnes interrogées récemment sur l 'escalade de l' immobilier.

"Regardez les données, le volume des pactions...

Auparavant, les employés ordinaires n 'avaient que 8 000 yuan par mois, maintenant que les conditions sont réunies, peu importe 10 000 yuan, 300 000 par mois.

Le responsable a répondu.

Les entreprises n 'ont pas encore de réponse unifiée.

廖春美 prêt à Pékin pour travailler à la maison aujourd'hui de xianyang toujours, "récemment sporadique à une douzaine de me trouver, mais je les salaires ne sont pas remplies, le coût de la vie de Pékin si élevée, inférieure à 4000 (en euros / mois) de ne pas parler de".

Et 廖春美 souvenirs de l'année dernière, 3000 $pour un mois.

Cette année, si elle est inférieure à 4000 yuan va envisager si dehors, près de beaucoup de personnes de l'esprit d'entreprise, "dans la ville de réparation d'appareils électriques, à proximité d'un supermarché, faire de l'argent".

Zhang Shuai Luoyang jeune homme pour qui tenait 6 CV, c'est un festival de printemps qu'il a de plus difficile.

"Après la moitié des villageois à Luoyang n'ont pas de retourner à Pékin, 30 ans, le désespérément ne sort, aujourd'hui, la maison n'a pas l'intention de chance".

Zhang Shuai ", je voudrais également à Pékin mettre ensemble".

Zhang Shuai avant la nouvelle année de quitter son travail de terrain de golf de 8000 yuans par mois.

"Bien que gagner beaucoup, mais près de deux ans, les affaires de golf ne va pas trop bien, trop occupé.

Zhang Shuai dit, "Je vois d'autres amis que ce soit à la maison ou continuer à Pékin se sont occupés, sont en cours, et si sa au sens de manière rapide.

Alors prêt à trouver un hôtel Foreman, exerce - toi ".

Zhang Shuai sur deux petites de recrutement, l'intention de la fête des Lanternes de travailler avant l'arrivée de grande équipe a donné quelque chose.

"Le talent du double avec deux petites Zhongguancun et recrutement, je pense qu'avec mes données pour deux peut certainement le travail que j'ai décidé.

Bien que ne l'avait jamais fait, mais ça manque de restauration ".

Zhang Shuai confiant la planification de sa nouvelle entreprise.