직장과 동료가 함께 하는 세 가지 법칙

사무실의 인간관계와 적절하게 처리할 수 있다면, 당신의 업무도 반쯤 순조롭습니다.

직장 세 개의 황금 법칙을 나누며 동료와 화목하게 지낸다.

사무실은 우리가 매일 집에서 가장 오래 있는 곳을 제외하고는 집에 있는 시간보다 더 오래 있어야 한다.

그래서 저희와 아침저녁으로 지내는...

우리 생활에 빠질 수 없는 일부가 되었다.

1:진심을 다해 사람을 진심으로 대하는 것은 남의 마음을 열어 주는 열쇠이다. 진실한 사람이 사람을 안정감을 느끼게 하고, 자기 방위를 줄이기 때문이다.

애초에 어떤 목적을 품고 타인에게 접근했다면, 자신을 극력 감추고 나서는 동료들이 너를 싫어하게 될 것이다.

좋은 인간관계일수록 관계가 필요한 양측의 일부분을 드러내다.

자신의 진실한 생각을 사람들과 교류하는 것이다.

물론 이렇게 하는 것도 위험을 무릅쓰고, 자기 포장을 하는 것은 다른 사람의 신뢰를 얻을 수 없다.

2: 긍정적 인 주동적 으로 언제나 먼저 상대방 에게 미소 를 주기 위해 항상 얼굴 을 굳게 세워 준 모습 을 알 수 없다.

상대방에게 미소를 짓는다면, 상대방도 웃는 얼굴을 보답하고, 이렇게 사랑의 전달이 된다.

자발적으로 사람을 우호적으로 대하고, 자발적으로 선의를 표현하면 사람을 중시하는 느낌을 준다.

어떤 사람을 만나든 어떤 일을 당하든 낙관적으로 직면하고 긍정적인 마음으로 처리할 수 있는 방법은 문제보다 많다. 모든 문제를 굳게 믿어야 한다.

셋:

평등한 점은 언제나 무엇보다 중요합니다. 어떤 사람은 같은 직장 동료로 상대를 경시하고, 심지어는 남에게 미움을 사지 않으며, 상대방을 같은 높이로 보고, 친구처럼 존중하는 사람이 있습니다.

사람은 모두 서로의 것이고 존중도 마찬가지다.

어떤 좋은 인간관계도 자유롭고 자유로운 느낌을 느끼게 한다.

한쪽이 다른 한쪽의 제한을 받거나 한쪽은 다른 쪽의 안색을 보고 일을 해야 한다면 높은 품질의 관계를 세울 수 없다.

직상은 한 사람의 사업을 성취하는 관건이다.

적잖다

사람은 재능이 넘쳐흐르고, 부러운 교육 배경이 있다.

그러나 실제 업무에서 그들은 거만하고 까다롭고 까다롭고, 큰일은 할 수 없고, 성과가 없이는 자기를 중요하게 여기고, 결국 소극적으로 일하며, 백락이 없다고 불평했다.

결국 이런 사람은 직무상 부족이라는 것이다.

사업 성패를 결정하는 관건은 능력, 학식이 아니라 직상이다.

직업은 지식 기능, 심리적 상태 및 처사 방법 세 가지 차원으로 구성되어 있으며, 그 의미는 ‘EEELTAP ’ 6개 자모로 줄일 수 있다.

첫째, 교육 (Education), 과중한 지식, 기본적인 기능은 직업상의 기본 평가 요소와 하드웨어 표준이다.

둘째, 경험 (Experience), 이른바 ‘고난은 최고의 대학 ’이란 어릴 때부터 좌절 교육을 받고, 체험과 삶을 이해하는 데 좋은 점이 있다.

셋째, 지도자 기질 (Leadership)은 전체적인 안목을 파악해 위험에 직면하고 대국을 중시할 수 있도록 요구한다.

넷째, 집단주의 정신 (Teamspirit), 한 사람은 영원한 힘이 부족해 사람과 협력, 환위사고, 일을 더 원활하게 할 수 있다.

다섯 번째, 태도 (Attitude), 열정, 긍정, 낙관적인 생활 태도만이 자신의 마음으로부터 일하고 생활에 열중할 수 있다.

여섯 번째, 격정과 효익 (Passion, Performance), 작업의 열정은 영감의 원천이다. 당신은 직장과 자신의 효익을 자발적으로 만들어 자기 가치를 실현시킬 수 있다.

청나라 명신 증국보처럼 실패와 배척에서 ‘ 완전무결하고 강직하고 강직하다 ’ 는 이치를 깨닫게 하고, 예기는 가슴, 화기투성이가 얼굴, 재주가 넘쳐흐르고, 의리가 사람을 나타내며, 걸을수록 직장 ‘제로 저항력 ’에 들어서게 한다.

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