직장 인 이 반드시 겪 어야 할 몇 가지 고비

모든 사람 은 일생 동안 아기, 소년, 청년, 장년, 노년 다섯 단 계 를 겪 어야 한다.모든 단계 에서 우 리 는 이 단계 에서 회피 할 수 없 는 문 제 를 만 나 야 한다.

　　첫 번 째 칸: 신 입 시기

신입사원, 특히 사회 에 갓 진출 해 3 년 이하 의 직장 인 들 은 학교 와 사회의 경계 에 놓 여 있다. 생활 경험 에 대해 서 는 '보릿고개' 라 고 할 수 있다. 졸업생 처럼 단순 하지 도 않 고 4, 5 년 경력 이 있 는 것 처럼 '한 병 의 불만, 반 병 의 흔 들 림' 상태 다.승진 에 맞 서 라. 희망 이 없 으 니 자신 은 아무것도 모 르 는 신출내기 인 데 무엇 을 가지 고 노인 과 경쟁 할 수 있 겠 는가?직장 을 옮 겨 일자 리 를 찾 아 라, 다른 사람들 은 너의 직업 충성 도 를 의심 할 것 이다.간단 해 보 이 는 이런 작은 일 들 은 이 사람들 을 딜레마 에 빠 뜨리 기 에 충분 하 다.

한 인재 망 에서 조 사 를 한 적 이 있다. 많은 직장 인 들 이 이런 막막 함 을 겪 었 다. 그들 은 자신 감과 사회 경험 이 부족 해 앞으로 의 진로 가 어디 에 있 을 지 모른다.그러나 학교 에서 일자리 로 나 아 가 는 것 이 인생 사업 발전의 출발점 이다.어떻게 시작 하 느 냐 가 특히 중요 하 다.

따라서 이 시기 에 가장 중요 한 문 제 는 직업 방향 을 선택 하고 자신의 인생 을 계획 하 는 것 이다.자 아 를 충분히 이해 한 다음 에 대외 적 으로 환경 분석 을 바탕 으로 자신 에 게 맞 는 직업 포 지 셔 닝 을 선택 하고 자신의 인생 목 표를 설정 하 며 인생 의 발전 계획 을 제정한다.직장 에 취직 한 후 사소한 일 을 할 가치 가 없 는 신입사원 도 있다 는 것 은 어 리 석 은 표현 이다.업무 중의 작은 일 들 은 너의 처사 태 도 를 반영 하여 작은 부분 에서 진정한 지식 을 볼 수 있다.

　　제2 관문: 직업 시작 기

3 - 5 년 일 한 후에 너 는 점점 들 어 갈 것 이다.직업.의 걸음 마 단계.사회 문 화 를 점점 익히 고 가장 초보적인 인간관계 망 을 구축 하기 시작 했다. 이 시기 에 당신 의 '직업 성격 특징' 은 그 근본 에 정형 화 되 었 다. 어떤 것 이 당신 의 특기 이 고 어떤 것 이 당신 이 부족 한 부분 인지 모두 나타 날 것 이다.이 시기 에 당신 은 직업 방향 과 자신의 성격 을 합 리 적 으로 조정 하고 교정 하 며 직장 에서 의 걸음 마 발전 을 모색 해 야 합 니 다.

어떻게 합 리 적 인 조정 과 교정 을 진행 합 니까?당신 은 업무 와 관련 된 분야 에서 적당 한 조정 을 하 는 것 도 좋 지만 편차 가 너무 크 지 않 습 니 다. 예 를 들 어 같은 업계 에서 약간 조정 을 하면 시 야 를 넓 히 고 신선 함 을 더 할 뿐만 아니 라 어떤 일 을 하기에 가장 적합 한 지 테스트 할 수 있 습 니 다.그러나 이 시기 에 변동 이 너무 잦 으 면 개인의 업무 경험 을 약화 시 키 고 정력 을 분산 시 켜 직장 경 쟁 력 을 떨 어 뜨 릴 수 있다.

　　세 번 째 칸:급속 발전기

5 년 에서 10 년 사이 에는 한 사람의 직장 이 빠르게 상승 하 는 시기 이자 한 사람의 직장 에서 황금 기 였 다.

한 사람 이 자신의 장단 점 과 성격 특징 에 대해 점점 뚜렷 해 지고 끊 임 없 는 실천 단련 을 하면 서 비교적 풍부 한 경험 을 쌓 았 다. 이 사람의 직장 도 기본적으로 정형 화 되 고 업무 의 핵심 책임 을 점차적으로 맡 으 며 자신의 재능 을 충분히 보 여 주 며 승진 하고 사업 이 신속히 발전 할 수 있다.

이때 직장 인 들 은 노력 하고 재능 을 보 여 주 는 것 외 에 도 직업 을 조정 하고 목 표를 수정 하 는 임무 가 있다.이 시기 직장 인 들 은 대부분 30 대 에 접어 들 었 기 때문에 자신, 환경 에 대해 더 잘 알 고 인식 하 며 자신의 시 야 를 넓 히 고 미래 에 더 많은 시선 을 가 져 야 한다.자신의 직업 포 지 셔 닝, 직업 생활 의 발전 과정 을 재 조명 하고 직업 목표 가 달성 되 며 차이 가 있 으 면 빨리 조정 해 야 자신 을 더욱 향상 시 킬 수 있다.

　　제4 칸: 상대 적 안정기

10 년 에서 15 년 을 일 한 후에 당신 의 직장 은 이미 완전히 정형 화 되 어 더 이상 큰 변화 가 있 기 어렵 습 니 다.당신 이 종사 하 는 '직업' 은 평생 의 '사업' 이 될 것 입 니 다. 이것 은 당신 이 전기 '직업 단계' 에서 의 기능, 경험 과 자금 축적 에서 인생 사업 으로 가 는 개척 과정 을 시작 한 다 는 것 을 의미 합 니 다.아마도 당신 은 이 단계 에서 여전히 원래 의 '직업' 상 태 를 유지 하고 있 을 것 입 니 다. 여전히 매일 '보스'의 사업' 으로 뛰 어 다 녔 지만 나이 와 경험 은 이미 당신 을 사업 발전의 출발 선 으로 밀 어 넣 었 습 니 다.그리고 당신 은 뛰 어야 합 니 다. 뛰 지 않 아 도 뛰 어야 합 니 다. 당신 은 자신 을 위해 뛰 어야 합 니 다. 당신 의 가정 은 그들 을 위해 생각 하 라 고 강요 하기 시 작 했 습 니 다. 당신 의 사업 심 과 성취 감 은 당신 이 자신 을 생각 하기 시작 하 는 것 을 결정 합 니 다.

이 단계 에서 당신 이 만 날 수 있 는 주요 의문 은 '앞으로 의 세월 은 무엇 을 해 야 합 니까?' 라 는 것 입 니 다. 사람 이 중년 이 되면 많은 사람들 이 기회 앞에서 경솔하게 결정 하지 못 합 니 다. 인생 의 한 계 를 심리 적 으로 이해 하고 자신 도 사업 과 가정 생활 의 가 치 를 재평가 하기 시 작 했 기 때 문 입 니 다.

그래서 이 시기 직장 인 들 은 '충전' 이라는 임무 도 있다.많은 사람들 이 이 단계 에서 지식 갱신 문 제 를 만 날 수 있다. 특히 최근 몇 년 동안 과학 기술 이 고속도로 발전 하고 지식 갱신 의 주기 가 날로 짧 아 지고 있다. 만약 에 제때에 충전 하지 않 으 면 업무 수 요 를 만족 시 키 기 어렵 고 심지어 사업 의 발전 을 방해 할 것 이다.이 과정 에서 혁신 을 개척 하고 시대와 함께 나 아 가 는 사고방식 을 봉 행하 여 안정 적 인 방향 으로 나 아가 더 큰 수확 을 얻 도록 해 야 한다.