구직자는 마땅히 사람 단위에 드러나는 정보에 어떤 것이 있습니까?

‘노동계약법 ’ 제26조, 제39조와 제86조의 규정에 따르면 구체적인 법률 결과는: 체결된 노동 계약이 효율적이거나 일부 무효, 무효한 노동 계약에 대해서는 직장에서 노동관계를 해제할 수 있다. 노동 계약이 무효 확인된 후, 고용자에게 손해를 입힌 근로자는 배상 책임을 져야 한다.

구직자 가 면접 이나 체결 을 하고 있다

직장에서 어떤 개인정보가 공개되고 법률은 개괄적인 규정, 즉 노동계약법 제8조에 대해 "근로자와 노동계약에 직접적으로 관련된 기본적인 상황을 알 권리가 있다. 근로자는 사실대로 설명해야 한다"고 규정했다.

면접이나 노동 계약을 체결할 때 취업자는 노동계약과 직접적으로 직접적으로 관련한 기본적인 상황에 대해 의무를 고지할 수 있으며, 고용인 단위로 인지권을 누리고 있다는 것이다.

노동 계약과 직접적으로 관련되다

일자리와는 다르지만 근로자들과 취직 자격이 맞는 정보다.

실천 중, 구직자는 사실대로 설명하는 개인정보, 즉, 고용자 지정권 범위, 일반적으로: 구직자의 나이, 가정적 구성, 주요 가정의 구성, 신체 상황, 일자리, 직업, 전염병 등, 학력, 직업 자격, 업무 경험, 다른 고용인 단위와 존재

등

취업직과 직접적인 관계가 없는 개인정보, 혼인 상황, 생활 경력, 재산, 기호, 짝친가정, 노동능력과 무관한 생리적 결함 등 개인정보 보호의 범위에 속하고 구직자가 의무를 드러내지 않고, 고용인 단위도 강요할 수 없다. 그렇지 않으면 근로자들에 대한 취업차별을 구축할 수 있다.

물론 모든 진실을 숨기는 것은 사기가 아니다.

노동계약과 관련된 주요 관건은 학력증명, 자격증명, 지식기능과 업무 경력 등을 거짓 설명을 해야만 사기를 구성할 수 있다.

노동계약과 직접적인 관계가 없는 생리적 결함, 혼인 상황, 가족의 경우, 일반적으로 사기로 인정되지 않기 때문이다. 이러한 정보는 업무의 실질적인 요소가 아니라 근로자의 업무 능력에 영향을 주지 않기 때문이다.