《 노동법 》 이 20년 말 창상 을 실시 하다

노동법은 민법에서 분리된 독립법부에서, 노동조합, 고용주 및 고용원의 관계를 규범, 각 방면의 권리와 의무를 보장하는 규범이다.

‘노동법 ’은 현대공상업생산방식으로 일정 단계로 발전한 산물이며 인권 유지, 인권의 배려의 기본적인 법률으로 경제 선진국에서 제2헌법으로 불린다.

노직공은 20년 전 노동법 시행을 할 때 기업관리노동자의 임의성을 바꾸고 적어도 명절 기간에는 근로자의 초과근무를 마음대로 안배할 수 없으며, 직공은 떳떳하게 체불할 수 있는 임금을 기억할 수 있다. 적지 않은 것은 국유기업인 ‘ 이등시민 ’ 이라는 임시공업이 ‘ 노동법 ’ 이라 불리며 ‘ 임시직 ’ 을 부정하며 기업이 계약공제 제도로 규정하고 있어서 기쁘게 춤을 춘다.

노동법 (노동법) 은 노동자와 간부가 넘을 수 없는 파일을 종신으로 정하는 ‘ 한계 ’ 를 깨뜨렸고, 기업 간부와 노동자가 기업 근로자로 통칭했다.

그러나 무시할 수 없는 것은 여러 가지 원인으로 20년 동안 노동법 집행에서 법조에 대한 해명과 집행 법조의 해석과 집행은 모두 용직 단위 측의 문제점을 편파하고 있다.

이로써 《노동법 》은 면화법이라고 형용하는 사람이 있다.

결국 노동법 (노동법)은 20년 전 법조는 원칙적인 것이며, 설명이 필요할 때 실제 조작성이 있을 뿐만 아니라 용품형식이 복잡해지면서 새로운 입법으로 노동 법률의 부족을 보완해야 한다.

그러나 나중에 실시한 노동법 지위가 평행된 노동계약법 (노동계약법) 은 새로운 노동법 (노동법) 이라고 불리며 노동법에 대한 낯선 것으로 알려져 있다.

상리적으로 이치를 따지는 것은 당연히 누리어야 한다

부여한 근로자 권리.

그러나 노동집행 부처는 노동 법률 규정의 ‘ 퇴직 대우 ’ 를 누설하였다

노동관계자동정지 규정은 근로자의 ‘ 퇴직 연령 ’ 이 자동으로 종지되었고 노동집행은 직공사회보험이 없는 노년 농부들에게 노동관계를 맺으면 안 되고 노동관계에서 일련의 근로자들의 권리인 초과료, 고온 보조금, 공상 대우 등이 모두 상실되었다.

《 노동법 》 이 반포한 후, 처음에는 노동자가 《 《 《 노동법 》 을 연구하였다.

》 합법적 권익을 유지하는 것은 곧 노동법의 연구를 통해 법정 의무를 기피하기 때문에 점점 복잡해지는 용공 형식을 형성하였다.

기업인'운전 보호'의 장기적인 사고로 근로자들의 보호를 무시하기 쉽다.

따라서 근로 형식이 갈수록 복잡해지고 노동법법의 완벽이 필요하고 노동집행 부처의 법조에 대한 해석이 더욱 엄격하고, 집행이 엄격하다.

그렇지 않으면 많은 근로자들에게 노동법은 자신보다 훨씬 먼 것으로 느껴진다.