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인보부는 공무원 수당 & Nbsp; 관련 방안을 작성하기 시작하였다

2011/8/8 9:36:00 33

공무원 수당 을 조사 하다

사업 단위와 공무원 같은 특수 군체의 임금 개혁이 깊은 수구에 들어서고 있다.

기자는 인적자원과 사회보장부가 작성한 《사업단위 실적 성과급제 》가 조만간 출범할 것으로 알려졌다.

동시에, 인보부 관련 부서는 이미 공무원 조사에 착수했다.

수당

조사가 끝난 뒤 ‘공무원 시행 지역 부가수당 보조 방안 ’을 작성해 다음 단계의 공무원 임금 개혁을 위한 준비가 시작된다.


직위 성적 임금 을 전면 으로 추진 하다


‘사업단위 직무성과급제 ’는 분류 개혁에서 보류할 수 있는 공익 사업 단위로 언급된 것으로 알려졌다.

국무원이 3월 발표한 《분류 추진 사업 단위 임금 개혁 실시 가이드 》 에 따라 공익 일류와 공익 2류로 나뉜다.


이 같은 제도가 출범 후 이 두 종류의 공익성 사업 단위에서 본위 성과급 제도를 전면적으로 추진할 것이라고 관계자들은 말했다.

앞으로 공익 사업 단위의 임금은 직위 임금과 성과급 두 부분으로 구성된다.

곧 출범할 ‘ 직위 성과급 제도 ’ 는 각 단위에 따라 기본적으로 될 것으로 알려졌다

일자리

임금과 성과급의 비율은 전체적으로 7:3, 6:4, 5:53급, 공익성이 강하고, 일자리 임금이 비례하다.


공익성 사업 단위 에서 의무 교육, 기초 과학 연구, 공공 문화, 공공 위생 및 말단 의 기본 의료 서비스 등 기본 공익 서비스 등 기본 공익 서비스를 담당하거나 시장 배치 자원 을 적용 할 수 없다.

고등 교육, 비영리성 의료 등 공익 서비스를 맡을 수 있으며 일부 시장의 자원 배치, 공익 2류에 포함된다.


국무원 2009년 출범한 사업 단위 개혁 시간표

성과

임금 제도가 진행된 개혁은 의무교육학교와 말단 위생 기구와 농촌 위생원 두 종류 사업단위의 다른 사업단위 단위로 사업단위 개혁의 제3단계다.


그럼에도 사업단위 성과급 제도 관련 인원과 사업 단위는 여전히 소수 없이 복잡하다.

현재 중앙 각 부위 소속 사업 단위, 그 지방의 파출과 파생사업 단위 및 지방 소속 사업 단위 등은 차기 개혁의 열로, 이들 사업단위는 재정 보조금을 받는 원천이 각각 다르다.

고등 대학교를 예를 들어 고교에는 지방대학교도 있고 교육부 직속 대학교도 있고 일부 부속 대학교와 성부 공건대학 등이 있다.


관계자들은 이 같은 상황에서 사업단위 개혁과 성과급개혁을 추진하는 원칙은 사업기관이 누구와 누구의 관리에 직속하고, 다부문이 모두 책임지고 다부문 협상을 추진하고 있다고 말했다.

구체적으로 사업단위 인원의 성과급도 이 원칙에 따라 단위는 누구의 성과급으로 부담을 받게 된다.


공무원 수당 개혁


인보부 관련 부서는 이미 베이징, 운남 등지에서 공무원 수당 보조금을 연구하기 시작했고, 조사 결과에 따라 ‘ 공무원 지역 부가보조금 방안 ’ 에 착수했다.


관계자는 기본급이 확정되자 공무원의 수당 수당은 볼 수 없는 수입이 되고 있다. 현재 일부 지역에서는 보조금이 규범을 받았지만 대부분 규범이 없기 때문에, 일부 지역에서는 보증부와 재정부가 규정한 수당 보조금을 제외하고는 현지가 따로 수당을 나섰고, 동중서부 차이가 커지고 부서간 차이가 크다.


인보부 관계자는 이번 연구에 착수했다고 말했다

공무원

수당 수당은 현재 지방에서 보조금을 지급하는 대략적인 상황과 구체적인 격차를 파악하기 위해 장래에 기초한 ‘ 공무원 실시 지역 부가수당 보조 방안 ’ 은 지역과 달리 일자리가 다른 공무원들의 보조금 기준을 확정하고 토지구 공무원의 소득 격차를 최대한 줄이는 것이다.


지역 보조금 기준은 지역별 경제력과 발전 수준 등 차이에 따라 구별할 것으로 알려졌다.

그러나 경제 선진 지역의 공무원 수당 보조금이 발달지역보다 높다는 의미는 아니다. 정책 제정 시 국경 고달지역과 특수 일자리를 고려해 적절한 증세수당 유별을 고려해 중앙재정부담이 있다.

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