아르바이트 난은 전국 & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp; 노무 수출 대성도 & 황폐

설날 이 지나자 동남 연해 의

중서부 노동밀집형 산업이 점차 증가하면서 동남연해 노동력 원가가 끊임없이 상승하는 상황에서 근로자와

올해는 노동력 부족으로 일찍 왔다

부족 은 예년 에 비해 제조업 의 보급 노동자 가 가장 부족하다

“올해 일부 기업의 인력 모집은 어렵고 ‘용공황무지 ’ 현상은 예년보다 이르고 늦게 갈 것이다.”

장삼각 경영 수년 동안 인력 자원 업무를 운영하는 상하이 하늘 모두 인력자원회사 총지배인 창몽아침에 말했다.

현재 장삼각 지역의 일부 기업의 용업이 다시 한 번 부족하면 다시 한 번 기한 내에 도착한다.

천도사는 총 8000여 명의 파견제 외래무원 관리를 했으나 지난해 말 약 800명이 이직했다.

현재 100여 개 기업 고객 중 상당 부분 ‘ 급한 사람 ’ 이다.

상해 신곤호 직업 중개소 책임자 원수 옥검 기자에게, 설날 이후 지금까지 30개 단위가 등록, 약 20개 일자리, 약 10,000명, 요구 신청자 3000명 정도에 달하는 구직자 3000명, 약 7000명.

노동자 모집 부서는 모두 용업에 급급하고 수요량이 많은 것은 제조업의 보급이다.

송강구 한 전자공장이 5000명의 일선 노동자를 모집하려면 현재 2000명에 불과하다.

또 많은 기업들이 전기 용접공을 급히 필요로 하는 것은 일반적으로 총 수요량의 1 /10을 모집할 수 있다.

원수.

수출 가공형 기업들이 집중하는 곤산, 용공 부족 기업도 마찬가지다.

곤산인보 컴퓨터 공업유한회사 인적자원부 담당자는 현재 인보 컴퓨터가 곤산에서 약 4만명, 50 ~60%의 직원을 외래무원 으로 소개했다.

설날 이전에 많은 직원들이 고향으로 돌아갔다.

현재 이 회사의 일선 노동자들은 노동자 중 5000명가량 부족으로 기술 노동자의 부족은 40 -50명이다.

1월 초 심천시 보안구 노동부처가 가동한 봄 기업 용공 수요 조사 결과 523개 업체 중 475개 기업이 설날 후 모집을 하고 신입사원은 15.3만 명에 이른다.

보안구 노동부문에 따르면 보안구역의 명절 후 용업이 20만 명 정도라고 추정했다.

우월조건 노동력 쟁탈

취업난에 직면하여 다수 기업들이 임금을 올리기 시작하여 가능한 한 빨리 사람을 모집하기를 바란다.

심천인재 대시장 조사에 따르면, 71% 의 참가 기관이 제공한 직위 임금은 작년 동기보다 증가한 것으로 나타났다.

또한 불산, 순덕 기자가 조사한 결과, 이곳의 노동서비스센터에서 가장 낮은 임금은 1500위안 안팎으로 지난해보다 크게 인상됐다.

기업이 주는 임금 대우는 보편적으로 20% 가량 증가했다.

광동성 동완시 대랑진은 세계 모직업의 중요한 기지이다.

설 연휴가 막 지났는데, 기자는 대랑진 상산공업성을 보고 많은 공장 문 앞에 현수막이나 게시물을 붙여 “ 대량의 남녀 보공 모집 ” 등의 반응을 보였다.

많은 회사에서 포장, 월급 2천 위안 등 조건을 제공했다.

일부 회사는 무료 숙식을 제공할 뿐만 아니라 연말 상여상, 유급 연휴, 유급 혼인, 생일상, 사회보험 등을 약속한다.

동완시 태업 방직제품 유한회사 채용점 업무부 사장은 기자에게, 이 공장에서 제공하는 채용 조건은 청구 청구조건까지 포함하고 신수와 숙련공은 각각 300원과 500원 인상을 약속했으나, 이 회사는 여전히 경상적인 결원 상태에 처해 있다.

동완시의 경우 주 삼각은 이미 보편적이며 광저우시 인적자원시장 주임 장보잉이 일전에 신화사 기자와의 인터뷰에서 현재 광저우 지역 기업의 구인 비율은 약 1.36:1, 즉 구직자가 1.36개의 일자리가 빈자리를 차지하고 있다고 말했다.

일자리가 노동자보다 많고 노동력 구조적 결핍이 뚜렷하다.

기자는 최근 상하이 기차역, 직무소 등에서 취재한 결과, 요즈음 귀류하는 외래무원들이 증가세를 보이고 있다.

그러나 일부 중개기관 관계자는 기자에게 지난해 이후 일부 기업 농민공보원이 빠르고 일부 기업은 상반기 기본적으로 균형을 이루고 있다. 이 며칠간의 상황으로 보면 올해 많은 기업들이 노동력 부족, 주기가 더 길어져서 형세는 즐겁지 않다.

노동자 모집 난이 노무 수출 대성도 황폐

용공황은 안휘, 하남 등 전통적인 농부들 수출지에 더욱 퍼졌다.

안휘성 인적자원과 사회보장청이 발표한 자료에 따르면 2010년 말까지 안휘 전성결원이 50명을 넘는 기업은 2300여 개에 달해 총수 25만 명에 이른다.

올해 설날 이후 전성 기업은 25만여 명을 모집할 계획이다.

“ 예전에는 안휘, 하남 등지 중전문기교로 사람을 모집하는데 학교는 늘 학교 입구에 현수폭을 끌어올리며 ‘ 열렬한 환영 상해 기업이 우리 학교를 모집한다 ’ 라고 적혀 있다.

2년 만에 이런 ‘대우 ’가 없어졌다. 현지의 고용인 단위도 사람을 빼앗고 있기 때문이다.

창몽아침에 술한 바는 문제를 상당히 설명할 수 있다.

기자는 최근 감숙성 두 개의 노무수출 대현 진안현과 농서현에서 거행하는 두 개의 노무용공상담회 현장에서 보고, 노동자 모집에 참가한 기업의 월평균 임금은 모두 2500위안에서 3000위안 사이로 예년 대비 크게 증가하여 동부 일부 지역에서 농민공에 지출한 임금이 낮다.

그럼에도 이들 기업은 냉대를 받았는데 일부 기업들은 노동자조차 모집하지 못했다.

임금 인상으로 소기업은 원가 압력을 견디기 어렵다.

그러나 더 높은 임금을 지불하고 더 많은 공약을 제공하는 것은 노동밀집형 기업에게 더 높은 원가와 투자를 의미한다.

광동완과 강소곤산은 두 개의 정밀 철금 제조업체를 운영하고 있는 장위동은 최근 2년 동안 기업의 정상적인 운행을 보장하기 위해 근로자들에게 지급한 임금이 점점 높아지고 있다.

“이전에 100만원의 생산액을 완수하고 지불해야 할 월급은 8만원으로 이미 12만원으로 올라갔고, 50%의 임금 상승폭은 우리에게 주로 노동력 원가에 의존하는 소기업들의 스트레스는 이미 감당하기 힘든 지경이다.”

광동성 인적자원과 사회보장청은 3월 1일부터 광동기업 근로자의 최저 임금 기준은 평균 18.6% 인상, 그중 광저우시의 기준은 매달 1300위안으로 늘려 현재 전국에서 가장 높다고 밝혔다.

대부분의 기업이 지출한 임금은 도시의 최저임금 기준보다 훨씬 높았지만 최저임금 기준은 초과 근무비와 사회보험금 지급 기수의 인상을 의미하고 기업의 경우 비용이 크게 오르는 것을 의미한다.

일부 노동자들은 방문할 때 각지에서 최저임금 기준을 크게 인상해 대우를 최소화하라고 요구했다.

또 끊임없이 상승하는 물가도 알바자들의 임금 인상이 예상된다.

한편 중국의 젊은 노동력은 생활질에 대한 요구가 높아지면서 기업이 주동적으로 월급을 올려도 직원들의 기대치를 만족시키기 어렵다.

기업 대책

온갖 수단을 다 쓰다.

주문이 증가하고, 노동자들은 오히려 유실되었고, 설에 집중적으로 나타난 인력난과 용공황은 장삼각기업을 두통으로 만들었다.

모순을 완화하기 위해 각 기업들은 ‘ 36계 ’ 를 썼다.

귀납하기에는 주로 있다:

임금 인상

중지인적 자원 컨설팅 유한회사 관리센터가 상하이 지역의 조사 자료에 따르면 2010년 이직 중인 근로자 중 임금 요인은 58.8%의 권위를 차지했다.

직접적 또는 간접적으로 근로자의 대우를 높이면 어느 정도 ‘매듭 ’ 직원의 마음을 사로잡을 수 있다는 것이다.

강소곡등공정기계장비유한회사 임원 육선봉은 기자에게 지난해 직원에게 10% 임금을 올려 현재 보직월급은 3000위안 안팎으로 신입사원을 위해 훈련을 했다.

기자는 현재 장삼각 부분 컨테이너 운전자의 월급이 4000위안으로 올랐으며 일부 자동차 수리공은 1500위안 -3000위안, 택배원의 종합급여도 2500위안에 달한다.

겨울 방학 노동자

일부 설날 기간에 심각한 용업 부족 기업들이 중전과 기술학교에서 ‘ 겨울방학 ’ 을 초빙하고 있는 급소를 초빙하고 있다.

창몽 상해 천도인적 자원회사 사장은 휴대전화 전선 생산에 종사하는 기업이 설날 기간의 용품 부족을 메우기 위해 특별히 천도회사를 위탁하여 하남 상구, 평정상산 등지에서 대학교생 중 ‘비상 ’으로 한 무리의 ‘겨울방학 ’을 채용한 지 한 달이다.

기자는 상해 민행, 봉현 등 여러 지역의 제조업체들이 많은 기교 학생을 채용해 연전 근무를 했다.

현재 개학을 앞두고 이번 겨울방학공들이 공장에서 귀교를 앞두고 일부 기업의 생산 라인이 다시 일손이 부족한 상황이 나타날 것이다.

"고향 사람 데려"

상하이 서환구 한 음식점 업체 관계자는 기자에게 현재 식당 종업원이 매우 잘 팔려 있는데, 회사는 늘 ‘ 고향을 데리고 고향 ’ 을 사용하는 방법을 이용하여 직원을 보충한다.

노직원마다 고향을 데리고 식당에 출근하고 3개월간 일을 할 수 있다면, 노직원 200원 -300원 /인센티브를 준다.

많은 인력 자원 중개도 이런 방법으로 채용면을 확대하고 있다.

그러나 일부 구직 중개 책임자는 기자에게, 옛날 농부들은 왕왕 친척, 친구들과 함께 일하러 나가면서 “고향의 체인 ”이 긴밀하지만, 최근 들어 도시 농부들 중 80후 ”, “90 후 ” 가 뚜렷하게 늘어났고, 독자적 인 자녀, 독립성 강하고 유동성, 유동성 이 커지고 있다.

임금 증설

절강 진화의 금비그룹은 올해 ‘ 임금 ’ 을 설립한 후 직원들은 연간 120위안의 임금을 올렸다.

기자는 민간 기업이 주동적으로 근무 연령임금제를 설립하고, 가장 먼저 영파에 나타난 일부 기업에 나타났다.

2년 전 영파 흠양전기 회사가 먼저 근무 임금 제도를 실행하여 이 기업의 직공 유동률이 3% 도 되지 않아 업계 내 20% 수준보다 훨씬 낮았다.

현재 임금제는 절강 상하이 등 일부 기업에 의해 모방하고 있다.

대타'온정패 '

상하이화일 의류회사 주설근은 더 많은 농부들을 붙잡기 위해 직원들에게 200위안 ~300위안의 ‘착공비 ’를 지급하고 야근비도 올랐다. ‘돈은 한편으로는 직원들의 온정과 정성을 느끼게 하는 것이 중요하다 ’고 말했다.

기자는 장삼각 인터뷰에서 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 직원들을 위해 기숙사, 농구장, 수영장 등 시설을 설치해 조직적인 관광, 오락 이벤트를 늘리며 설날까지 방문하러 온 직원들의 친족 신고료.

이 사람들 모집, 남길 수 있는 방법은 어느 정도 기업을 한숨 돌리게 할 수 있다.

그러나 최근 최저임금 기준과 사회보험 등 비용이 인상되며 용업비용이 30% 가량 증가할 수 있다고 기업의 책임자들은 기자들에게 알려 주고 있으며, 원자재 비용도 꾸준히 오르고, 이윤 공간이 제한되어 기업이 직원들을 위해 임금 인상을 받는 공간이 점점 작아지고 있다.

핫 투시

용공황후 의 심층 원인 을 분석하다

왜 이렇게 긴장합니까? 겉으로 보면 대외 무역 수요가 회복되고 일부 외향형 기업의 주문서가 증가하여 노동력 공급이 수요에 맞지 않는 것과 관련이 있습니다.

그러나 연년 내내 공직난과 용업이 더 심각한 원인이 되고 있다.

업계 인사들은 연해 지역에서 최근 경제 구조조정의 큰 배경 아래에서 노동수요 구조변화와 공급이 상대적으로 부족한 갈등의 집중 반영도 노동보수가 첫 분배 중 비례가 장기적으로 낮고 도시 생활비용이 대폭 상승해 야기된 필연적인 결과에 따라 내륙 경제의 빠른 발전, 취업 기회 증가, 임금 대우 증가, 농민공의 회향 관련 이 있다.

이에 따라 산업조정 프로세스 전환의 가속화, 지역 간 비교적 우세한 약화, 일부 지역 노동력 자원 공급이 부응하는 문제는 당분간 지속될 것이다.

노동력 무한 공급 시대 종결

올해 ‘ 민공황 ’ 은 이전보다 일찍 왔고, 산동성 사회과학원 경제연구소 소장 장위국은 현재 공업화 중후기에 진입해 산업 구조에서 서비스업이 급격히 증가하고, 농촌 노동력이 공업으로 발전해 장기간 억압되는 노동력 수입이 지속되지 않는다고 말했다.

루이스의 유괴점은 이미 도래했고 노동력 무한 공급 시대가 끝났다는 조짐이 나온다.

현재 국내 많은 경제학자들이 비슷한 관점을 발표한 적이 있다.

루이스의 유괴점은 과잉 부족의 전환점으로 산업화 과정에서 농촌의 부유한 노동력이 비농산업으로 점차 바뀌면서 농촌의 부여노동력이 감소하면서 결국 고갈되었다.

이 이론은 노벨 경제학상 루이스가 인구 유동 모형에서 제기됐다.

무한 노동력 공급이 종결된 후 우리 노동력 시장은 저축노동경쟁 시대에 접어들기 시작했다.

잉여 노동력의 소화가 거의 다하고 노동력 증량이 제한되는 상황에서 각 산업은 기정 노동력에서 경쟁을 벌이고, 노동력은 각 산업간의 생산력 변화로 재분배가 상태가 될 수도 있다. 이에 따른 ‘마찰성 실업 ’도 불가피할 것이다.

보수 가 장기적 으로 편소 하여 수요 를 만족시킬 수 없다

기자는 최근 제남에서 열린 일부 채용회에서 많은 추천자료를 들고 있는 대학생들은 여전히 구직 주력으로 일부 학생들은 만족스러운 일자리를 구하기 어려울 정도로 일반적으로 본과생 졸업생 후 매달 1500위안을 만족시킬 수 있다고 말했다.

그러나 노무시장에서는 전혀 다른 상황이 나타났다.

일부 농부들의 임금은 이미 100위안을 넘었고, 그들은 일자리를 구하는 것에 대해 자신감이 충만하며 임금 인상에 대한 기대감을 가지고 있다.

신입생 농민공은 1세대 농부들의 취업 선호와 달리 노동강도가 크지 않고 근무환경이 상대적으로 편한 업무를 선호하는 경향이 있다.

노동보수는 처음 분배 중 비례가 장기적으로 낮고 도시 생활비용이 대폭 오르는 상황에서 고향에 남아 있는 동향인들의 생활에 대비해 다시 외출하는 농부들은 사장에게 임금을 올려달라고 요구했다.

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농업 소득 · 아동 의 일부 농부들 을 유지 하다

기자는 산둥 농촌 인터뷰에서 외출을 하는 것을 제외하고는 채소를 재배하거나 양돼지를 기르거나, 간간이 부근공장에서 간간이 간간이 간간이 간간하게 일하고 있다.

최근 몇 년 동안 국가 혜농 정책의 힘의 증가와 농산물 가격의 끊임없이 상승하여 농업의 노동력에 대한 흡인력이 점점 강화되고, 더 많은 농민들이 고향에 남아 창업하기 시작했다.

또 우리나라 동중서산업의 계단이 바뀌면서 노동력은 동중서부 간의 경쟁이 올해 특히 두드러졌다.

동부 기업이 버스를 고용해 마을을 안내하는 현상은 드물지 않다. 쓰촨, 안휘, 후남 등 일부 인력 수출 대성의 일부 기업도 다른 정도의 '인력난난' 현상이 나타나고 있다.

동중서지역 간의 산업 이동이 노동력 마감 때문에 동부 민공황이 급증하는 원인이 됐다.

또 하남 안휘를 방문해 어린이 유수 문제는 많은 농부들이 주인 중 하나였다.

일부 농부들은 어린이의 심각한 문제를 유수하고 행동을 취하기 시작했다.

전국 산부인련의 조사 자료에 따르면 현재 전국 농촌은 약 5800만명, 그중 14세 이하의 농촌은 약 4000만 명, 최근 3명은 어린이 학부모의 외무공 연한을 5년 이상 지키고 있다.

많은 유비아동들에게 아빠는 전화의 목소리로 장기간 친정 부족으로 어린이 유치 문제는 이미 외무공의 농부들의 심각한 관심을 불러일으켰다.

전문가 모집

돈 보조금 을 주는 것 은 ‘ 남 의 부드러운 환경 ’ 을 만드는 것 보다 못하다

노동력의 부족은 양날의 검과 마찬가지로 기업의 생산 경영 이윤을 압박하고, 비용 부담을 증가시키지만, 한편으로는 기업의 노동효율을 높이고, 생산율이 더 적고 생산율이 높은 고부가가치업으로 전진하는 것을 추진한다.

상해 사회원 도시화 발전연구센터 주임은 ‘용공황무지 ’에 대비해 정부 부문은 적극적으로 ‘유류의 연한 환경 ’을 만들어야 한다.

'서비스 우위 '대강'임금 열세'를 응용

상하이 보산구 외지 노동력관리소는 지난해 9월 1200여 명을 대상으로 도시 농부들을 조사한 적이 있다.

응답자 75.9%가 35세 이하, 모든 피방자 중 79.8%가 일자리 발전 전망을 주목하고 있으며, 57.0%가 기업의 교육을 요청하고 36.3%가 정부에 교육을 요청했다.

울홍승은 정부가 자금 수당 등을 직접 이용하여 용공황을 겪는 기업을 돕는 데 도움이 되지 않으며, 소프트 환경을 향상시키기 위해 의료, 교육, 훈련 등 공공자원이 농민공군을 덮는 것은 사실상 기업의 흡인력을 높이는 것이다.

연해 지역의 공공자원 우세는 비교적 뚜렷하고 발전에 주목하는 젊은 농부들에게 더욱 매력적이다.

농부들이 구직을 타파한 정보 장벽

상하이 남운 보결 유한회사 행정인사부 장관은 기자에게 "할 일이 없다"는 채용과 함께 존재하는 경우를 자주 발견했다.

회사 가 거리 · 사회 · 직무기구 등 4대 에서 모집 하지 못하여 적지 않은 농부들 은 일자리 를 찾지 못해 고민 을 했다.

기자취재에 따르면 많은 구직자들이 정부 공직기관의 주소, 연락전화 등 정보에 대해 알려지지 않고, 일부 전문적으로 농부들이 설치한 정부 직무기구와 관련 채용회에는 ‘인지도가 모자라 ’라는 이유로 인기가 부족해 보인다.

관련 부문은 노동취업 부문의 서비스 의식, 서비스 능력, 사무실 빌딩 밖으로 나가야 한다. 기업, 농민공 거주 지역 등 기층 일선에 진입해 취업 시장 정보를 장악하고, 동시에 창의적인 수단으로 취업정보 전파의 도달율과 유효성을 높여 노동력 공급 양측의 충분한 대응을 제공해야 한다.

기회 를 이용하여 산업 을 업그레이드 하다

상하이 보산구 외지 노동력관리소 조사에 따르면 상해 상해 사무원 중 전문과 이상의 인원은 이미 13.1% 를 차지했으며, 많은 인원이 높은 수준의 기능증명서를 보유하고 있다.

이 기관의 책임자는 연해 지역에서 고기능인력에 대한 흡인력이 여전히 두드러진다고 말했다.

역대 추적 조사에 따르면 최근 몇 년 동안 상해 구직자의 자질이 뚜렷하게 높아졌고, 취업 지취와 일자리 선택도 변화하고, 일부 조건이 좋은 ‘고소질 농부들 ’이 노동조건이 좋고 인적 자원 보율이 높은 업종 직무에 따라 고단산업, 고단산업, 고단일자리 발전의 움직임이 뚜렷하게 드러난다.

전문가들은 관련 구역을 더 크게 지원하고 고기술 함량을 발전시키는 제2산업과 신흥의 제3산업을 합리적으로 받아들이고 외부 구직자들을 이끌고 일자리 선택을 적당히 충족시켜야 한다.

‘ 유출 ’ 부분의 노동력에 대비하는 과정에서, 고품질, 고기능노동력 유입을 더욱 끌어야 한다.

(종합신화사 보도)

명절 후 취업난현상 분석: 새로운 임금 인상 조기 강렬한 htp:/ www.sina.com.cn 2011년 02월 17일 15:30 신화망

2월 15일, 절강 이우의 인적자원시장에서 많은 기업의 모집 인원이 간판이다.

신화망 제남 2월 17일 전전 (기자 여복명, 원군보)

올해의 노동력 부족 ”, “ 노동자 모집난 ” 은 이전보다 일찍 왔고, 농민공형제가 새 1년에 임금 인상을 기대하기 전에 강렬하다.

업계 전문가들은 중국이 장기간 억눌린 노동력 수입이 상승의 전환을 맞을 것으로 보고, 루이스의 유괴점이 이미 도래했다고 확신한다.

노동력 공급 무한시대 종결

설날이 막 지나자 마을 다른 젊은이들처럼 산동성 임수 현 옥산진 농민 이학영은 알아보고 더 적당한 아르바이트 장소를 찾기 시작했다.

이학영은 기자에게 마을의 2 /3 이상의 젊은이가 밖에서 아르바이트를 한다고 말했다.

마을의 노동력이 점점 적어지기 때문에 지금은 농번기에 농촌에서 사람을 찾는 것이 매우 어렵고, 매일 40위안의 돈을 찾기 어렵다.

기자는 산둥 농촌 인터뷰에서 외출을 하는 것을 제외하고는 채소를 재배하거나 양육소를 발전시키거나 간혹 인근 공장에서 간간이 간혹 간혹 간간이 간간하게 일하고 있다.

비록 국가가 삼농에 대해 대량의 보조금 과 혜택정책을 주고받았지만, 농민들은 의식에 근심이 없으나 모든 노동력은 가치를 창출하기 위해 노력해서 수입을 늘리고 있다.

국가통계국에 따르면 2010년 우리나라 농촌 주민 1인당 순수수입이 실질적으로 10.9% 증가해 1998년 이후 처음으로 도시 주민, 임금 소득 증가 및 가정 경영 순소득 증가 속도가 GDP 보다 높았다.

장위국 산동성 사회과학원 경제연구소 소장은 현재 공업화 중후기에 진입해 산업구조에서 서비스업이 가속화되고 농촌 노동력이 산업으로 발전해 장기간 억압을 받는 노동력 수입이 지속되지 않는다고 말했다.

루이스의 유괴점은 이미 도래했고 노동력 무한 공급 시대가 끝났다는 조짐이 나온다.

현재 국내 많은 경제학자들이 비슷한 관점을 발표한 적이 있다.

루이스의 유괴점은 과잉 부족의 전환점으로 산업화 과정에서 농촌의 부유한 노동력이 비농산업으로 점차 바뀌면서 농촌의 부여노동력이 감소하면서 결국 고갈되었다.

이 이론은 노벨 경제학상 루이스가 인구 유동 모형에서 제기됐다.

무한 노동력 공급이 종결된 후 우리 노동력 시장은 저축노동경쟁 시대에 접어들기 시작했다.

잉여 노동력의 소화가 거의 다하고 노동력 증량이 제한되는 상황에서 각 산업은 기정 노동력에서 경쟁을 벌이고, 노동력은 각 산업간의 생산력 변화로 재분배가 상태가 될 수도 있다. 이에 따른 ‘마찰성 실업 ’도 불가피할 것이다.

산동성 사회과학원 경제연구소 연구소 연구원은 신입생 세대 농부들의 요구가 더욱 편하고 보장이 있는 작업 환경, 농업 생산 수입이 재활용 일부 노동력 향상, 산업은 중서부에 대량의 노동력을 이동, 이런 현상이 한꺼번에 뒤섞여 올해의 ‘용공황 ’이 예년보다 더 맹렬해졌다.

새로운 임금 인상 조짐이 거세다

기자는 최근 제남에서 열린 일부 채용회에서 많은 추천자료를 들고 있는 대학생들은 여전히 구직 주력으로 일부 학생들은 만족스러운 일자리를 구하기 어려울 정도로 일반적으로 본과생 졸업생 후 매달 1500위안을 만족시킬 수 있다고 말했다.

그러나 노무시장에서는 전혀 다른 상황이 나타났다.

일부 농부들의 임금은 이미 100위안을 넘었고, 그들은 일자리를 구하는 것에 대해 자신감이 충만하며 임금 인상에 대한 기대감을 가지고 있다.

신입생 농민공은 1세대 농부들의 취업 선호와 달리 노동강도가 크지 않고 근무환경이 상대적으로 편한 업무를 선호하는 경향이 있다.

현재 나타나는 이런 구조적 취업 갈등은 근로 조건에 따라 산업분화를 하고 있다는 것이다.

우리나라 동중서산업의 계단이 바뀌면서 노동력이 동중서부 사이의 경쟁이 올해 특히 두드러졌다.

동부 기업이 버스를 고용해 마을을 안내하는 현상은 드물지 않다. 쓰촨, 안휘, 후남 등 일부 인력 수출 대성의 일부 기업도 다른 정도의 '인력난난' 현상이 나타나고 있다.

동중서지역 간의 산업 이동이 노동력 마감 때문에 동부 민공황이 심해지는 원인이다.

산동성 인적자원과 사회보장청의 조사에 따르면 지난해 이런 산업이 이전으로 인한 노동력 경쟁이 산동 연해와 내지간에 발생한 것으로 나타났다.

또 세 차례의 산업간 노동력 재분배, 특히 농업과 공업 간의 경쟁도 점차 나타나고 있다.

산둥 성 평읍 현 동왕구 마을 마을 풍 계성 은 집 양계 일년 소득 은 3,4만 위안 을 더하여 농사 를 짓는 소득 은 외출 밖 에서 아르바이트 를 하는 것 보다 못하다.

최근 몇 년 동안 국가 혜농 정책의 힘의 증가와 농산물 가격의 끊임없이 상승하여 농업의 노동력에 대한 흡인력이 점점 강화되고, 더 많은 농민들이 고향에 남아 창업하기 시작했다.

장위국은 국제 금융위기가 가져온 그 농부들이 고향으로 돌아간 후 고향에 남아 있는 동향인들의 생활에 대비해 다시 외출하는 농부들이 임금 인상을 요구하는 것은 이상하지 않다고 요구했다.

노동력 원가 상승 은 오히려 산업 이 업그레이드 될 것 이다

저렴한 노동력의 부족은 양날검과 마찬가지로 기업의 생산 경영 이윤을 압박하고, 비용 부담을 증가시키지만, 또 한편으로는 기업의 노동효율을 높이고, 생산율이 더 적고 생산률이 높은 고부가가치업으로 전진하는 것을 추진한다.

업계 전문가들은 “ 용공황 ” 문제를 해결하려면 다음의 몇 가지 방면에서 착수해야 한다고 생각한다.

정부 측이 정보 서비스 플랫폼을 제공해 노동력자원과 기업의 용공 수요를 효과적으로 대처할 수 있게 했다.

제남 시 는 8로 중단 에 매일 많은 농부들 이 모여 일자리 를 찾 을 때마다 ‘ 사장님 ’ 이 올 때마다 한 무리 가 모여 모이게 될 것이다.

"이곳에서 일자리를 구하면 돈을 쓰지 않고, 업종마다 있고, 일자리를 찾으면 이곳에 온다."

산둥 덕주시 농민 여중건은 기자에게 경험 있게 말했다.

산둥 (山東) 에서는 농부들이 일자리를 구하는 것이 전통적인 경로를 통과하는 비율이 여전히 높다는 조사 결과가 나왔다.

지난해 산동 1인당 1200여 명을 대상으로 한 설문조사에서 44.5%가 지인 구직을 통해 23.6%가 중개기구를 통해 구직했다. 이 중개기구는 절대다수가 시장화된 중개기구인 반면 정부 공업기관의 취업 공헌률이 낮았다.

최근 몇 년 동안 근로 노력 긴장 을 해 일부 기업 에서 노동 수출 에서 노동자 를 접수 하 고 지방 정부 추가 채용 회의 밀도 를 갖 고 각종 방법 을 통해 용공 정보 를 발포 한 이 조치 는 이미 노동력 순조롭게 취업 에 긍정적 인 영향 을 미쳤다.

그러나 끊임없이 변화하는 취업 형세와 지역간 노동수요의 변동에 대해 정부 관련 부문은 조사 연구를 많이 해야 하며, 노동력 흐름을 합리적으로 유도해 정보가 원활하지 않은 ‘용공황 ’을 최대한 줄여야 한다.

둘째는 개혁을 심화시켜 더욱 최적화된 농민공들이 도시 진출 정책 환경을 제공하는 것이다.

현재 노동력은 산업 간의 유동에 약간의 심층 장애가 존재하고 있다.

농촌노동력은 도시 각 산업의 이동 과정에서 도시의 집값이 너무 높고 자녀의 취학난과 사회보장이 전면적이지 않다는 어려움을 겪고 있어 노동력과 일자리 사이의 안정이 어려워 노동력 유동을 초래했다.

이에 린화는 호적제도 개혁, 농민공에 대한 양성, 농민공소득, 농민공시민 대우 등 조치를 점차 완화할 것이라고 밝혔다.

셋째는 경제 증속을 계기로, 회전 방식을 조정하는 구조다.

업계 인사들은 산업이 업그레이드되어야 노동생산율을 올릴 수 있고 근로자의 소득 수준을 높여 소비를 자극하고 경제성장의 양성 순환을 형성할 수 있다고 본다.

자질이 더 높은 신입생 세대 농민공군들은 이미 산업을 위해 인재 비축을 해냈다.