温嶺は段階的に従業員の賃金集団協議制度を普及させる。

温嶺市は先日、全面的な配置を整え、社員給与の集団協議を推し進めた。

今年の年末までに、水産、包装、工量刃物と機械製造業において、業界の賃金集団協議を展開する任務を完成する予定です。

2009年末までに、すべての条件を備えた業界で賃金集団協議を展開することを目標としています。

すでに建設された労働組合の企業は全面的に推進し、未建設労働組合の企業は積極的に地域性、業界性の賃金集団協議を展開し、全市で賃金集団協議を展開する企業のカバーは2010年末までに80%以上に達する。

温嶺は全国初の株式協力制企業の誕生地であり、全市には2.6万社余りの企業と50万人以上の従業員がいます。

ここ数年来、毎年各種類の労働紛争事件が発生しています。

2003年、温嶺市新河鎮の労働組合はまずウールのシャツ業界で賃金集団協議制度を試みました。この試みは効果的にこの業界の労資矛盾を緩和しました。それだけでなく、労働者集団協議の意識も育成しました。

_温嶺市の総労働組合の提唱のもと、賃金協議の仕組みがこの市に広がっている。

沢国町は2004年11月3日、新河鎮のウール服業界の賃金協議メカニズムを見本に、現地のポンプ業界組合を組織して、業界協会と労働価格協議書を締結した。

現在業界の給与集団協議制度はすでにこの市のウールシャツ、ポンプ、ベアリング、射出成形、製靴、帽子業、船舶修理の7つの業界で展開されており、600社以上の企業と3万人以上の従業員をカバーしています。

2007年11月、温家宝首相は温嶺従業員の賃金集団協議制度の総括と普及を指示した。

2008年3月10日、省政府は温嶺で現場会を開催し、温嶺市の給与集団協議の仕事経験を総括し、省全体で企業の賃金集団協議制度の構築を推進するよう求めた。

温嶺市が実施している従業員給与集団協議制度は、協議の健全化、賃金分配協議の共決と成長メカニズム、職代会審議と履約監督の四つの制度を確立することが重点である。

労働組合は従業員を代表して企業側に協議の申し入れをした後、要求に応じない企業に対して、各級の労働組合が遅滞なく協調解決に介入することができ、上級労働組合は企業に改善意見書を出すことができ、正当な理由がなく期限を過ぎても是正を拒否した場合、地方労働組合から同級労働保障部門に期限を定めて是正するよう命じられます。