Dans La Période De Service Par Accord "Reste" Fiables?

Avec ces questions, les journalistes ont interrogé certains employés et dirigeants d 'entreprise et ont consulté le Syndicat général de la région de Huairou et son syndicat général.

Les avocats professionnels du Centre ont entendu les observations et recommandations pertinentes.

Point de vue du personnel

Arrangements installés ne doivent pas être fixé de clauses

"Pour résoudre le compte de Pékin comme conditions d'emploi, c'est très tentant.

Kun Henan employés, a déclaré dans une interview qu'elle avait rencontré à résoudre dans la recherche d'un emploi

À l 'exception de cette condition attrayante, il est quelque peu inacceptable que l' entreprise lui accorde d 'autres avantages.

"L 'entreprise m' a demandé de travailler dans son établissement pendant au moins 10 ans et m 'a donné

Ce n 'est pas idéal.

Liu Kun a déclaré qu 'à l' exception des conditions attrayantes pour les ménages de Beijing, y compris les salaires, les prestations, les mécanismes de promotion, etc., sont devenus des « clauses hégémoniques ».

Parmi ceux - ci, Liu Kun n 'accepte pas qu' elle soit obligée de travailler pendant 10 ans dans les mêmes fonctions, pendant lesquelles toutes les rémunérations sont fixes et sans possibilité de promotion.

Parce que l 'unité a réglé le compte de Beijing, les employés doivent - ils accepter inconditionnellement la clause d' hégémonie de l 'unité?

En outre, Liu Kun fait valoir que, dans la plupart des cas, le nombre de contraventions contractuelles convenues par l 'entreprise n' est pas raisonnable et qu 'il s' agit souvent de « nombres astronomiques » qui ne sont pas marginaux, et que \ \ 13 \ \ 10 sont une pression dans l' esprit du personnel, la plupart d 'entre eux choisissant de ne pas accepter.

Gestion d'entreprise de point de vue

1. Pour le compte de démissionner en violation de l'intégrité

"Comme on le sait, le compte de Pékin n'est pas chose facile, la partie de l'entreprise peut être considérée comme conditions d'emploi, il faut en fait beaucoup.

陆娇 administratives compétentes une société de commerce extérieur de Pékin estime que, puisque les demandeurs d'emploi lors de la signature du contrat, a reconnu aux contrats Pékin compte convenu ", insister pour que la clause de l'investiture de 10 ans", les travailleurs devrait continuer à travailler, et c'est un problème de crédibilité.

« en fait, pour beaucoup d 'entreprises, le règlement des problèmes du ménage du personnel aide les entreprises à résoudre les difficultés pratiques, mais il y a beaucoup de travailleurs qui ne signent des contrats avec l' entreprise que s' ils estiment que l 'entreprise peut résoudre des avantages tels que le ménage de Beijing. »

Selon Luo jiaoqiao, bien que l 'échange de 10 ans entre le ménage et le travail soit quelque peu inégal, il est manifestement contraire à l' intégrité de l 'entreprise de demander le paiement d' une contrepartie appropriée si le salarié démissionne simplement pour obtenir le compte de Beijing.

Bien entendu, Luo Jiao énumère également de nombreux éléments de bien - être, y compris le règlement des comptes, l 'attribution de logements ou de véhicules, etc.

« ces prestations sont très précieuses, les entreprises peuvent offrir un traitement aussi généreux, il est de bonne foi. »

陆娇 dit que, à défaut, à la suite de la démission de travailleurs devrait au moins la restitution de l'allocation de logement, de véhicules de l'entreprise, en ce qui concerne le compte de dépenser, devraient également être employé à assumer.

2. Pour défaut de paiement de dissuader le personnel d'anti - saut

"En fait, nous savons également que" certains défauts de protocole pour aider les travailleurs à Pékin pour son travail de 10 ans ".

Monsieur le chef de l'administration d'une entreprise de Pékin Liu a déclaré dans une interview, parce que la clause défectueux, sera également l'écrire dans l'introduction de talents dans le Protocole, principalement avec des travailleurs employés par défaut pour dissuader, prévenir l'instabilité prématurée.

M. Liu reconnaît que la plupart des effectifs pour les règlements sur la démission de défaut de paiement "dans le Code du travail n'est pas familier, et les entreprises est également saisi des faiblesses de la pénurie de connaissances juridiques pertinentes.

"En fait, l'accord est une telle colère".

Monsieur Lau, valeur des entreprises de talent, par le biais de résoudre le compte, l'allocation de logement, de véhicules et d'autres prestations, améliorer la compétitivité des entreprises talents.

Mais comme les entreprises, les travailleurs n'inquiète toujours pour résoudre l'entreprise compte, mais c'est de la "Promotion d'autres travailleurs de Treadstone.

« l 'effet dissuasif de l' existence d 'un important manquement est également manifeste. »

M. Liu a informé le journaliste que, dans son entreprise, la plupart des employés qui acceptent les conditions de travail choisissent de travailler en silence pendant 10 ans, d 'une part en leur offrant un environnement de travail et des possibilités de promotion suffisamment favorables et, d' autre part, en respectant leur intégrité.

"C 'est ce que les entreprises et les employés veulent voir."

Monsieur Liu dit.

Avocat

La durée de service est nulle.

"Personnellement, je pense que l 'accord conclu par l' entreprise pour aider ses employés à s' installer à Beijing et leur demander 10 ans de travail est nul et non avenu."

Au cours de l 'entretien, le Médiateur du Centre des litiges du travail de la Confédération générale du district de Huairou et l' avocat du Cabinet d 'avocats de Beijing Ying Ying Ying ont informé les journalistes que la loi sur les contrats de travail prévoyait que les clauses de contravention ne s' appliqueraient qu' en cas de violation d 'un contrat de durée de service ou d' un contrat portant atteinte à des secrets commerciaux, à la confidentialité des droits de propriété intellectuelle ou à des restrictions à la concurrence.

"En l 'espèce, l' entreprise a réglé le compte du travailleur à Beijing et ne s' est pas engagée à verser une contravention au contrat."

En ce qui concerne la violation par le travailleur de son contrat de travail d 'un contrat de travail, le règlement d' application de la loi sur les contrats de travail prévoit que le travailledoit payer une contravention au contrat de travail dans les cas suivants: violation grave par le travailledes règles et règlements de l 'employeur; manquegrave à ses devoirs, fraude frauduleuse, causun dommage significatifà l' employeur; établissement de relations de travail simultanéentre le travailleet d 'autres personnes ayant eu de graves conséquences pour l' accomplissement de sa mission de travail; refus de rectirectiou de fraude, contrainte ou de contrainte ou de danger personnel, l 'utilisation de l' entreprise par l 'employeur qui contrecontrevient à la contrevient à la contrepartie.B) les travailleurs sont pénalement responsables en vertu de la loi.

Toutefois, le montant maximum de la contravention au contrat ne peut excéder le montant total des dépenses de formation encourues par l 'employeur pour la formation professionnelle du travailleur.

"Pékin, le contrat de travail des dispositions de l'article 19, la conclusion de contrats de travail des travailleurs peut convenir à l'avance de résilier le contrat de travail des ouvriers de responsabilité pour rupture de contrat, une indemnité forfaitaire à l'employeur ne doit pas excéder je le salaire total de 12 mois avant le contrat de travail.

Mais les travailleurs et employeurs de consensus, à l'exception de la résiliation du contrat de travail ".

L'avocat de rappel, le règlement national des règles partout, peut - être un peu différent.

Le temps de la mise en œuvre des dispositions du contrat de travail à Pékin pour le 1er février 2002, la loi de mise en œuvre de la durée du contrat de travail pour le 1er janvier 2008, la nouvelle loi est supérieure à celle de l'ancienne loi applicable.

Lors de l'entretien, l'avocat a également recommandé que des dispositions similaires, les travailleurs rencontrent dans le processus de recherche d'emploi, la prudence est recommandée après la date de signature, de manière à éviter des ennuis inutiles.

Dans le même temps, elle recommande l'adoption de façon raisonnable de retenir le personnel, telles que la fourniture de rémunération pour les travailleurs, riche de l'idéal de l'espace et la mise en œuvre de la valeur d'auto - Promotion de possibilités.