Interprétation De Nouveaux Postes De Travail Critique De 90 Jours

90 jours d'apprendre quoi? Quoi? De quoi payer des devoirs?? a besoin de bien planifier.

Tout d'abord, pour résoudre le problème de l'emplacement cible.

L 'objectif de 90 jours est de survivre et l' objectif plus élevé devrait être dangereux.

Certains veulent être surpris, d 'autres veulent être impressionnés, d' autres se pressent de se montrer.

Mais tout désir, tout acte qui ne correspond pas à la nouvelle identité est stupide.

Deuxièmement, il s' agit de résoudre les problèmes de mentalité (maturité professionnelle).

Low attitude, active is life attitude.

Les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne proposent pas forcément le processus de formation du personnel comme les princesses mariées, ne sont pas aussi préparées que les clients à l 'information, à la documentation, et encore moins à l' environnement de travail idéal que les experts.

Face à cette réalité, de nouveaux postes de travail ne dispose pas de critiquer, d'évaluation, de qualification en question ou les règles d'interprétation, seul le droit à l'initiative.

Dans un délai de dix jours que vous tous avec le secteur, dans un délai de 30 jours, de la compréhension et de votre travail de la plupart des gens concernés, avec 20 personnes de fond.

Non seulement tu les connais, le plus important est de leur permettre de vous rencontrer, ce n'est pas facile.

Dans ce processus, observez les processus, l 'environnement organisationnel et trouvez les dignitaires de votre travail.

Le milieu de travail

, les défis, les accidents, les clients, les heures supplémentaires, la réunion de même que d'autres poussé de courses, etc., sont une occasion utile, peut vous apporter l'expérience de l'opération et le peu de succès de l'expérience, la possibilité de même.

Pas de réfléchir à ce que c'est mon boulot, ce qui est particulièrement, s'efforce de faire quelque chose, même envoyer un fax.

Parce que quelqu'un est évalué à regarder, en toute chose.

Par conséquent, ce point dans l'ensemble de 90 jours.

Le nouveau lieu de travail

C'est dur, stable, facile à apprendre.

Travailleur est prête à agir à temps.

Finis d'abord affectée par la direction, puis finir vieux collègue attribuées, son mandat, de manque de temps, de faire des heures supplémentaires.

Tenace est à choisir de travailler, de ne pas clore, achevé avec succès.

Bien, c'est très important, et

L 'identité la plus proportionnelle.

La première est de poser des questions sur le professionnalisme, les exigences, l 'inadéquation, souvenez - vous qu' il faut demander plus tard, répéter les questions simples de bon sens peut faire douter de vos efforts et de votre intelligence.

L 'autre est l' étude des données d 'entreprise, il est préférable de faire ces choses dans l' entreprise, tandis que l 'étude des langues étrangères doit rentrer chez soi car il y a des malentendus.

Dans 10 jours, vous entendrez et verrez.

Plus de regards, plus de pensées, plus de travail, moins de conseils.

Tout d 'abord, vous n' êtes pas en mesure de juger correctement, même si vous êtes un génie logique, avant de ne pas disposer d 'une source complète d' information.

Deuxièmement, tout changement dans l 'environnement organisationnel n' a rien à voir avec votre objectif de survie.

Enfin, rappelez - vous que l 'implication de nouvelles personnes est la plus vulnérable.

Au cours des 30 premiers jours, les entreprises ont versé les salaires promis et ont commencé à travailler sur le terrain.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure d 'agir conformément aux règles, soyez vigilant, 30 jours de plus, sinon, décidez - vous de partir.

Une organisation qui n 'a pas de crédit n' est pas un environnement sain pour la croissance professionnelle et ne fait pas exception pour les nouveaux venus.

Si l 'on évalue la clef de ces 90 jours en termes de « bon départ est la moitié du succès », il est clair que le point de départ est élevé et optimiste, et il serait plus approprié et plus réaliste de remplacer le membre de phrase « un bon départ est la première étape de la vie professionnelle ».